新2代理网址(www.122381.com):人才争取战延续升级 加密公司放出数百个职位争取顶尖人才

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彭博社今日揭晓的一篇文章指出,蓬勃生长的加密钱币公司正在起劲寻找合适的候选人来填补数百个职位,对数字钱币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构睁开了竞争。

只管5月份泛起暴跌,但加密钱币的总市值在已往一年里增进了400%,到达约1.4万亿美元,高盛、纽约梅隆银行和星展团体等传统金融公司最先提供相关服务和生意。与此同时,芝加哥商品生意所等公司正在扩大加密衍生品产物的供应,所有这些都有助于这一资产种别走向成熟。

文章指出,这使得需要数十或数百名新员工来扩展营业的加密公司的候选人越来越少。

据领英招聘门户网站显示,全球最大的加密钱币生意所Binance正在公布广告,在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini设计到12月将其新加坡员工人数从30人增添到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工,其职位页面上有 200 多个职位空缺。

Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中示意:“我们正在努力招聘。我们看到该行业每年呈指数级增进,我们需要扩大我们的团队以应对这一事态。”

招聘机构Crypto Recruit的首创人Neil Dundon示意,对于潜在候选人来说,在已往9个月里,人们对加密事情的兴趣增添了约莫5到10倍。他说,一个职位公布可以吸引数百名求职者。

然而找到有相关履历的候选人可能很难题,这意味着一些公司正在降低期望或改变事情尺度。

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Dundon说:“就事情履历而言,现在一到两年就足够了。现在技术欠缺异常严重,以至于公司正在普遍撒网。”

Gemini 的亚太区卖力人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘总监 Tom Lau 都以为履历是一项重大挑战。

Jeremy Ng说:“若是你想找到一个具有深挚加密知识的人,那可不是件容易的事。”

Ng 示意,Gemini 正在思量在未来 12 个月内扩展到香港和澳大利亚等市场,并提供包罗无限假期和利润分享设计在内的福利,以吸引全球人才。

Ng 和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人,由于这些技术可以转移到新职位上。

赵长鹏说:“开发职员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队,从招聘的角度来看,对他们的需求通常是最高的。幸运的是,这些技术与大型互联网公司使用的技术相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目异常感兴趣。”

加密数据公司CoinGecko.com的团结首创人兼首席运营官Bobby Ong最近在推特上示意,在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说,该公司举行了内部调整,现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程事情的职位。

Dundon 说,一些薪酬方案包罗代币身分,若是在招聘历程中代币价钱暴跌,生意可能需要重新谈判。

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     发布于 2021-06-29 00:04:20  回复
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